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2015澳洲技术移民

来源:海华伦移民[www.hhlimmi.com] 时间:2015-05-12 14:14 作者:admin 点击: 127次


摘要:一、在申请文件的细微之处上下工夫。 在当今资料发达的社会,申请者较轻易地从各种媒体或移民成功者那里获得 移民 部对申请材料的具体要求。但团体出一份完善的 澳大利亚技术移

 
 
  一、在申请文件的细微之处上下工夫。
 
  在当今资料发达的社会,申请者较轻易地从各种媒体或移民成功者那里获得移民部对申请材料的具体要求。但团体出一份完善的澳大利亚技术移民申请材料则是很有学问的,是一门专业。每位申请者在教材细微之处方面所下工夫的数量,也许会影响到移民官对你的审判态度与案件的审理速度。移民官日理万机,每天要审判很多的申请材料,而这些申请者绝大部分都是合乎移民资格且具有良好工作背景,而不论你自身的条件如何的优异,移民官最开始所能获得的对你的理解是凭借你的申请材料。要让自己的申请材料能给移民官创建1种阅读起来悠然、愉快的心境及清楚、爽目的视觉效果,此点是十分重要的,也对申请的成功起着优良的促进作用。
 
  简历:一份好的简历应让移民官在十几秒中之中准确地懂得你是谁,很清楚地知道你整个的个人资料、教育及培训背景、工作经历和已取得的基本上业绩。对于加澳两个国家,简历往往不该超出两页,三页以上的简历应当是失利的。我曾于1994年参加过澳大利亚劳工部有关求职简历书写的培训。异国他乡对于简历的书写有很深的科研。不一样的申请者对于应选择何种字体、何种字号和行距,哪一种排版格式让阅读者的视觉疲劳结果最轻都十分讲究。试想,移民官每日审判很多的例子,展开你的简历假若拥入其眼帘的是很多的繁杂的资料,而要让他为你一点一点地挑出他以为感兴趣和有利的资料,他的心境不会是很愉快,视觉不会是非常爽目的。
 
  一些澳大利亚技术移民申请者老是舍不得自己经历中的一些少数。以为去掉太可惜,希望在一篇文件中将自身的所有都包含进去,让移民官去发现,其结果适得其反,一般淡化了精华少数。简历是对我教育、居住、工作经验、业绩中精华少数基本上脉络的概括,像树的枝干,而红花和绿叶要靠下一级文件来表达。
 
  工作述职:工程类的申请者大多都能较好的经过工程清单来表达自身的工作的责任和业绩。只须注意要简而精地扣紧这几个方面:
 
  1、工程的时间、地点和名字;
 
  2、工程的要求及工程的目的;
 
  3、申请者在项目中的责任和基本上业绩;
 
  4、工程的效益。
 
  经济类移民的申请材料最好要有一份工作述职,即便在移民部的材料清单中并无此一要求。当移民官对你简历中一些经验或业绩发生爱好或对某若干形成问题想进一步了解时,他较轻易从述职中找到与简历中相对应的较为详细的陈述,因而更全面地了解你。如此会大大地减少补交教材所花费的时间,亦可提升免面试的机率。我曾主持一位申请加拿大宣传和市场顾问(advertisingandmarketingconsultant)的案件是2001年2月递表香港的,2001年8月就接到免面试通知。这在经济类的申请者其中是很少见的,可以看出材料准备的技艺是十分重要。那种以为经济类的申请只要提供一封推荐信,而工作述职少数要等待面试时再向移民官阐述的做法是被动的。
 
  又如一位顾客的例子因为其工作经验复杂,其初始文档的团体,有一些脉络不清。通过我们后期再次为之梳理后,再配以更好的工作述职来支持,尤其是补加了一份条理很清晰的工作经验公证,很好地反映出其几十年工作中的逐个时段的工作职责,为之顺利通过面试起到了重要的效果。
 
  二、正确的职业定位。
 
  职业定位是申请的第一步。大部分自身团体文档的申请者由于没有noc(nationaloccupationclassification和asco(australiastandardclasscificationofoccupations),查阅没到移民部对于不同职业具体责任细化的描述,来正确对照自身的经验,所以在申请职业的挑选上难以准确地把握,重要的会导致申请的失利。如经济类的:宣传与市场顾问(advertisingandmarketingconsultant)、管理顾问(managementconsultant)、市场调查官员或顾问(marketingresearchersandconsultants);计算机类的:计算机系统统分析员(computersystemanalyst)和电脑程式设计师(computerprogrammers);金融类的:财务和投资分析员(financial&investmentanalyst)、金融机构经理financialmanagers,申请在这几种不一样类别中接近职业的选择时(一般职业分是同样的),除了依据自身的学历、职业外,还应根据实际的工作职责、特征准确地推敲。把握不准时申请者应咨询专业公司来帮助肯定。由于到底专业公司建立在很多成功与失败例子的基础上,所总结出的经验和教训会给申请者以专业的指引。我公司每天都会接到电话或接洽来访的自身组织材料的申请者,寻求帮助解决其在申请中遇到的阻碍或重组其被拒的申请材料。其大都原因为因为职业定位不准,或被移民官要求很多充实详实教材,给申请带来困难,或被拒。而被拒者,不容易再通过再次组织材料将拒绝签证结论推翻。即便本公司有专业移民律师援助上诉或要求移民官准许补充材料,其大部分也均可获得成功,但此到底会使得整个申请过程时间的增加,给申请者增加另外的困扰,还会在心理上形成阴影,使出国发展的美好愿望和信心受到挫折。
 
  三、叙述应真实、合理和具体,免于空话和套话并显示出你了解抵达国的法律、文化、思考方式及相关的知识。
 
  真实性、合理性是叙述的第一位。西方对人的评定多是尊重个人的叙述,所以,过分修饰的叙述而且会为审判者带来疑虑而要求你补充材料或参加面试。以申请市场分析员作为例子(marketinganalyst),未必他的每一次市场调查报告,提供给管理层后,均能得到认可,均可造成工程,都获得了好的经济效益。其实在陈述中只要通过事例反映出申请者的胜任水平、职业的敏感性和能动性、创造性,即是合格的市场人士。合乎情理此尺度要掌握好,再配之以生动简洁的事例加以介绍,即是一份完善的申请材料。还有一点就是专业叙述要紧扣noc中的mainduties。我曾主持的一位财务和投资分析员(f&ianalyst)的申请者(2000年8月申请,2001年3月免面试),他于原始的陈述中讲到:经过调查同行业其他公司的生产成本得出结论:我公司生产一样商品成本过高的原因为应用原材料过厚,因此提议管理层应以薄代厚可以省料降低成本,仅此一项就为企业节约100余万元。(有夸大的嫌疑)解析:以薄代厚可以降低成本,是世人皆知的道理,增长没到须专业财务分析员经过调查才能得出结论的高度。以此为据来证明自己的才能显得有些软。再之,能不能以薄代厚,也应是采购部门与质量部门的职权,第一市场上没有薄规格的原料,原材料厚度调低后品质还能不能保证,过分强调以薄代厚会给人以偷工减料之嫌。因此我建议他从公司对资金应用比例的合理性此角度来组织材料。他及时调整了教材得出结论:我公司生产一样商品成本过高的原因为新产品开发资金和设施更新资金投入的比例不合理,产品开发资金投入大而设施改造投入相应不够,导致开发出的新品因为设施落后,商品成品率低,生产量也受到影响,还导致原材料库存周转缓慢,以致商品成本相应过高。经过这样调整,职业表达就合乎一位财务分析员的专业资格了。
 
  了解申请国的相关法律和国情对于团体一份成功的申请材料亦是十分重要的。有一位澳大利亚厂长(plantmanager)的申请者(2001年2月申请,6月顺心通过评估),在工作述职中他首先叙述了一大页有关怎样打造团队精神和增强企业凝聚力的,继而叙述道:工厂建立了竞赛机制,使每一工人都有1种危机感,认识到不努力奋斗,不进取就有面对下岗的危险。解析:此种立意合乎中国国情,但在澳大利亚则是行不通,是完全违反澳大利亚劳工法的。其实大的道理买一本书可以大篇幅的摘抄,移民官并不感兴趣。他关注的是你具体是怎么工作的,是不是了解澳洲的工作环境和相关法律,用以判断当你到了国外以后能不能胜任那里的工作要求,成为社会有帮助的人才。因此我参考澳大利亚的劳工法,在其陈述中优秀了对劳工庇护和尊重的成分,包含工时的安顿、职位的设立(轮换制)、安保工装的配备等等具体工作的描述,成功地塑造了一位具有国外管理经验尤其是了解澳洲国情的厂长,使其申请顺利通过。还有在我们国家中所赞扬的职员带病坚持工作,时常工作到很晚等等优秀的质量在西方人来看不一定是优势。他们一般怀疑1个连自己都不懂得爱护的人会能很好地爱护其他人,能同其它同仁配合相伴很和睦的工作吗?对于在我国所推崇的种族主义精神,于一个提倡多元化的国家里通常会被认为是狭隘的极端主义者。当申请经理、老师、律师的文档中出现具有如此思维的叙述,对申请的结果往往是不利的。如我在指引一位教师的申请中,提议其修改驻华教室上所使用的成功的教学方法如:争三好,评优异,红榜排队,带红花,而是要符合西方所提倡的教学方法,要极力创建1种安全、关爱、温暖的求学环境。这样就同西方的教育法吻合起到了。
 
  总之,团体好一份成功的移民申请材料是1种专业,申请者应多听取专业人员的指引,我期待着与不同的申请人员或同行开展技术方面的沟通、探讨,同意帮扶申请者早日达到理想的彼岸。
 

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