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德国移民项目

来源:海华伦移民[www.hhlimmi.com] 时间:2015-04-23 18:08 作者:admin 点击: 165次


摘要:关于有哪几种方式可以移民德国,各种方式的利弊的问题,德国移民项目介绍如下:

 
 
关于有哪几种方式可以移民德国,各种方式的利弊的问题,德国移民项目介绍如下:
 
1. 投资居留许可
 
含义:主要投资移民者(新设立德国公司的控股股东)作为德国公司的总经理申请居留许可,管理公司。在德国公司直接或间接参股应高于50%。
 
法律衡量标准:其投资是否有利于德国经济发展,或是能满足某种地区的特别需求,该项目的资金支持是来自自筹资本。经营项目计划的可行性,申请者的经营经验、投资额大小、所经营项目对德国就业及再培训状况的影响,以及项目的绿色环保,技术革新和研发能力。
 
实务衡量标准:公司注册资本在25万欧元左右,在两到三年内将聘用3-5名工作人员,申请人有良好的教育和经营背景,成功可能性很大。
 
审核机构:德国使领馆,外管局和工商局(IHK)
 
年限:批准时給与一年的居留许可,一年后延签两年,满三年后可以申请无期限的居留许可(俗称绿卡)。满八年后可以申请德国国籍。
 
相对优势:三年后即可申请绿卡。没有给自己每月发放固定工资的义务(意味着不需要每月缴税和法定保险。)
 
相对劣势:申请时间相对较长,约6个月。配偶须在主申请人获得签证后才能开始申请家庭团聚。申请材料准备复杂(比如,要用德语起草一份详尽具体的商业计划,40页左右)。延签难度大,延签的时候要准备很多材料,来证明公司的销售和盈利情况,聘用员工情况,股东红利和纳税情况等。虽然免去了每月给自己发工资和义务,但是同时又承担了聘用员工的义务,员工的工资和税务成本也相当高。
 
 
2.工作居留许可
 
 
 
含义:作为被德国公司聘用的员工申请居留许可,以便来德国工作,包括管理工作和一般工作。在德国公司直接或间接参股不得高于25%。
 
法律衡量标准:其工作是否满足德国劳动力市场的需求。
 
实务衡量标准:真实有效的工作合同,管理人员月税前工资4000或以上,普通员工月税前工资3000或以上,有一些教育背景和外语知识,成功可能性很大。作为总经理管理公司,成功可能性更高(因为不需要经过劳动局审批)。
 
审核机构:德国使领馆,外管局和劳动局(被聘为总经理除外)
 
年限:批准时两年的居留许可,之后延签三年,满五年后可以申请无期限的居留许可(俗称绿卡)。满八年后可以申请德国国籍。
 
相对优势:申请材料准备相对简单。申请和延期的都相对容易。
 
相对劣势:满五年才能申请绿卡。需每月领取工资(意味着需要每月缴税和法定保险,如果一个员工的税前月工资为4000欧元,那么公司和员工每月各承担约50%的税和保险约为2500欧元。)
 
 
 
3.德国欧盟蓝卡
 
德国欧盟蓝卡并不是独立的居留许可种类,只是条件更优越的工作居留许可。
 
与一般的工作居留许可相比,蓝卡的优势主要体现在:
 
1)通过德语中级(B1)考试,满21个月就可申请绿卡;通过德语初级(A1)考试,满33个月就可以申请绿卡。
 
2)获得批准,即一次性给与4年的居留许可。
 
3)可同时申请配偶家庭团聚居留许可,入境德国后可以马上工作,自营或被聘用都可以。(一般的工作居留许可,配偶入境后前两年原则上不允许工作。)
 
与一般的工作居留许可相比,申请蓝卡的高门槛主要体现在:
 
1)良好的教育背景。国内比较好的院校本科毕业即可,硕士毕业或有国外留学背景更好。
 
2)税前年工资不低于46400欧元。如果是技术人才,税前年工资不低于33000欧元。
 
在德国,雇主除了承担雇员每月的税前工资外,还需要给雇员交约一半的保险。雇员自己要承担个人所得税,以及另外一半的保险。德国的年免税额为8130欧元,使用累进制税率,起始税率为14%,中间适用几何累计制税率,超过25万欧元的年收入,适用最高税率45%。医疗保险:共15,50%,其中雇员承担8,20%,雇主承担7,30%。照料保险:共2,05%,其中雇员承担1,025%,雇主承担1,025%。养老保险:共18,90%,其中雇员承担9,45%,雇主承担9,45%。失业保险:共3%,其中雇员承担1,5%,雇主承担1,5%。另外,雇主还需要承担破产预防金0.15%。也就是说,雇主每月除了雇员的税前工资之外,还要承担税前工资的19.425%。
 
举例如下:
 
假设某雇员结婚有一子,配偶没有工作或者工资比他低,在德国公司每月税前工资为4000欧元。那么,雇主会将其中的481.03欧元作为个人所得税交给财政局,将378欧元的养老保险,60欧元的失业保险,328欧元的医疗保险和41欧元的照料保险交给保险机构,最后才将剩余的2711.97欧元作为税后工资发给雇员。除此之外,雇主还要为这个雇员缴纳777欧元的保险。也就是说,雇员自己承担481.03欧元的个人所得税,雇主和雇员一起承担1584欧元的社会保险,雇主和雇员一起承担的税和保险的所有成本为每月2065.03欧元。
 
 
如果某申请人申请到蓝卡,,在21个月后通过德语B1 考试申请到永居,那么雇主要为该申请人付出总共43365欧元。其中10101欧元交了个人所得税,剩下的33264欧元是承担了全家(包括配偶和孩子)的医疗保险和自己的养老保险。
 
 
4.建议
 
申请哪一种居留许可,主要取决于申请人的具体情况。一般说来:
 
1)如果纯属被德国公司聘用,不占有股份,建议申请德国欧盟蓝卡或者一般工作居留许可。
 
2)如果自身教育和工作背景良好,想通过投资来获得居留许可,建议先设立公司(让信任的人或公司持股),然后让该公司聘用自己,申请德国欧盟蓝卡或者一般工作居留许可。
 
3)如果自身教育和工作背景良好,想通过投资来获得居留许可,但是不愿或者不能让他人持股,建议申请投资居留许可。
 
4)如果自身教育背景较差(例如没有大学学历),想通过投资来获得居留许可,建议申请投资居留许可。
 
最终决定选择哪一种方式,还是需要充分了解申请人公司和自身的具体情况后,作出准确建议。
 
 
 
备注:德国没有移民监。在持有居留许可期间,申请人不能一次连续离开德国超过半年,也就是说,每半年需要入境德国一次。在拿到欧盟无限期居留之后(条件类似于德国无限期居留),每年入境欧盟一次即可。在拿到无限期居留之后,只有在极其例外的情况下(例如严重刑事犯罪),居留许可才会被取消。

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